居家办公也能认定旷工吗

2024-04-18 1

普法内容

依据法律法规，若劳工并非无故缺勤，则相应时间段内的薪酬照常结算。鉴于在家办公的特殊情况，除非出现严重违反《劳动法》的行为，否则雇主不得单方面解除劳动合约。关于未按时到岗的员工，倘若雇佣方能以电话、网络等形式让他们进行居家办公，并保证他们正常履行职责，应按照常态工作标准支付相应的工资。在此期间，若雇佣方需要对员工设定具体的工作时间，可采用适当的远程考勤措施，而员工也需积极配合。若雇佣方决定在延迟复工期间让员工使用带薪年假、公司自设福利假等各类假期，则应根据相关假期规定支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

孕妇在家办公属于旷工吗
孕妇在家办公不算旷工，算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位规章制度规定。

2020-08-07 20
申报工伤认定虽超时也能认定吗
申报工伤认定虽超时也能认定，如果超出工伤认定时间，那么劳动者可以在发生事故一年之内直接向劳动保障部门申请进行认定。

2020-01-06 81
工伤认定公司也得赔偿吗
工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律

2020-09-04 11

专业问答更多>>

公司无故认定我旷工，怎么办？
单位的做法违法，及时申请维权吧！可以请作证，或者搜集固定其它证据。

2022-10-08 15,340
没转岗也算旷工吗？
1、公司有权根据经营需要，对员工工作岗位、职责进行调整；因此，如无其他特别情形，你们拒绝转岗是没有合理、合法依据的。 2、关于扣减工资、年终奖，需根据情况和公司规章制度才能确定。但关键在于，你的诉求是

2022-05-05 15,340
公司安排的工作请假也算旷工吗？
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同

2022-09-10 15,340
打架也能认定为工伤吗
1、打架受伤不算工伤。工伤的前提就是因为工作的原因而受伤的，而打架属于员工自身的行为，除此之外，打架涉嫌斗殴，是违法行为，更不可能认定为工伤。所以打架受伤不可能算工伤。 2、经工伤认定为工伤的，享受工

2022-11-10 15,340

法律短视频更多>>

01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

3,186 15,340
01:24
遗嘱未公证也有效吗
今天和大家分享一下，未公证的遗嘱有效吗未经公证的遗嘱也有法律效力，公证遗嘱，只是其中一种的遗嘱类型。在我国，订立遗嘱是自然人行使民事行为能力的一种表现方式，也是民事法律行为的一种。换句话说，自然人要订立遗嘱，就必须具备相应的民事行为能力。

3,243 15,340
00:51
非法同居怎么认定
非法同居，是指男女双方未办结婚登记手续，即公开以夫妻名义同居生活。公开，是指群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。之所以说是非法，是因为这种行为不为我国法律保护。非法同居的认定如下： 1、双方均有配偶者而非法同居； 2、有配偶者的一方与没有配

1,174 15,340