签订劳动合同未到期的允许辞职吗，法律有哪些规定

2024-04-30 33

普法内容

劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训，并且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能辞职，如果辞职需要支付给单位违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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单位未与劳动者签订订立合同的允许起诉吗
单位未与劳动者订立合同的，允许劳动者起诉维权，但在起诉前，劳动者需要先依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的，在收到裁决书之日起的十五日内可以及时去法院起诉。

2022-08-11 177
员工在签订劳动合同期未满提出辞职法律如何规定？
在辞职申请提出一个月以后才可以接触劳动关系。

2024-07-05 24
签订劳动合同的通知允许口头吗
签订劳动合同的通知允许口头，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本

2020-07-23 107

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合伙人之间并未签订劳动合同，法律允许吗
股东未签订劳动合同不符合法律规定。法律规定，不在投资公司工作，只通过分红获得利益的股东，不需要签订劳动合同；在公司工作并领取工资收入的，需要在入职一个月内签订劳动合同，口头约定的劳动合同不受法律保护。

2021-11-03 15,340
公司签劳动合同有规定一年内不允许辞职吗
公司劳动合同不能规定一年内不许辞职。辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-08-07 15,340
劳动法有规定辞职后不允许做同行的吗?
如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且单位和劳动者签订了竞业限制协议，在劳动者离职后的竞业限制期内，用人单位每月向劳动者支付了一定的竞业限制补偿金的，那么劳动

2022-10-07 15,340
劳动合同没有签名法律允许吗?
劳动合同没签名的一般不受到法律约束，如果双方由于某些原因没有在落款处签字或者盖章的，只要双方有按照劳动合同的内容在履行各自的义务问题是不大的，同样受到法律的约束，但是建议还是尽快补签。

2022-11-04 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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