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通常是退一赔一,你们也可以自行协商。双倍赔偿一般是在购买物有问题(坏,破,与宣传不符)时才会发生,且一般需要有商家事先的承诺或者是消费者协会的协调甚至法律的干预。
辞退员工要不要三倍赔偿,分以下三种情况: 1、合法辞退的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准; 2、违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月
并不是。《国家赔偿法》第三十六条规定了国家赔偿法只针对直接损失进行赔偿,这就确定了国家赔偿“填平补齐”的赔偿原则,并不会出现中带有惩罚性的赔偿规定,这就决定了行政赔偿根本不会出现带惩罚性质的加倍赔偿,更加不可能有“拆一赔三”“拆一赔十”的规
退一赔三。就是你买东西的钱退给你,赔偿你三倍的钱。不低于500元。消费者保障法规定的
关键看计薪方式,法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。劳动部《对有关问题的补充规定》规定,“……安排在法定休假日工作的加班费到底是按三倍还是四倍计算A:法定节假日加班工资到底是三倍还是
可以这样说。 因为根据劳动法规定,法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资。 但是需要注意的是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳
退一赔三是指退回原价款,并且支付三倍价款的赔偿金,如果赔偿金数额不足五百的按五百来计算,因此退一赔三并不一定是四倍。关于退一赔三是四倍吗的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍,应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定,生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金
对于因欺诈订立合同的法律后果,存在如下情形: 1、以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益的,该合同无效,对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失; 2、以欺诈方式订立的一般合同,根据《民法典》的有关规定,属于可撤销
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报