据我国相关法律规定,个体工商户有权开设实习证明。 若学校对此另有明确规定,要求学生必须在特定的实习单位进行实践学习,则无法通过个体工商户开具实习证明。在此情况下,如无其他特殊约束条件,来自个人运营店铺的盖章也是具有效力的实习证明。根据中华人
在实际操作中,实习通常需选取与自身专业相关的单位进行。 若是学生所在家庭经营的产业恰好与其学业领域紧密相连,那么他们完全有资格参与自家产业的实习活动。一般来说,行业实习具有以下重要意义:首先是通过实践操作,锻炼个人的实操技能,将在校期间所习
在特定的情境下进行深入剖析。假如实习生的确在该公司实习过并获得了实习证明,此举并未触及任何违法行为;然而,若实际并未在公司展开实习,却为实习生开具虚假的实习工作证明,那么无疑将会涉及违反相关的法律法规。假使并未引发严重的后续影响与后果,这一
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同,只是简单的劳务关系合同,到期后合同自然解除。如果是职工离职的,由劳动者提前三十日提交书面离职书,通知用人单位,无须用人单位的同意。如果是在试用期内
《》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。2、实习期与是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受标准的约束。3、如你所指的是试用期,改段期间工资,劳动者可与用
根据《》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令
住房公积金是员工买房等的保障,怎么能不交呢。虽然现在是从里工资里面扣缴了一部分钱缴交上去了,但是公积金管理处在银行为您设立的一个单独的帐户,里面的钱是你个人所有,而且,单位还在你扣缴公积金的基础上为了
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
以前社保在公司买,现在自己买社保的的方式有两种: 一、在户籍所在地以个人身份缴纳城乡居民社保。一般可以单独缴纳养老或者医疗,或者两者都缴纳; 二、在户籍所在地以个人身份缴纳灵活就业担保,其实也是属于职工社保。缴纳之后享受和普通职工一样的福利
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的