谁知道干童工算不算学徒？

2020-08-28 133

普法内容

如果学徒工是未满十六岁的未成年人，就是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

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收年纪小的学徒算童工吗
收用未满十六岁的学徒算童工，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2020-04-03 200
学徒受伤算不算工伤
工作时间、工作地点、因为完成工作任务造成损伤，就可以认定工伤。

2020-04-16 209
理发店学徒15岁算是童工吗
理发店学徒15岁算童工。即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。童工是指没满十六周岁的未成年人，劳动者劳动能力取得是从十六岁开始，而不是十八岁。在我国是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的。用人单位非法招用未

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学徒15岁也算童工的吗
算，十六周岁才不算童工。 1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育

2022-06-01 15,340
15岁成人学徒算是童工吗
算，十六周岁才不算童工。 1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育

2023-01-05 15,340
计算数学公式(带详细) 谁知道?
就目前的规定来看，分几种情况。按购房总价计算是总购房款x2%或3%;按建筑面积计算是每平方米建筑面积成本价x比例x面积(其中住宅维修基金按照2%标准交存，非住宅维修基金按照1%标准交存)。商品房维修基

2022-10-21 15,340
招用未满十六岁的学徒算童工吗
招用未满十六岁的学徒是算童工的，根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。第六条第

2022-06-12 15,340

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有期徒刑缓刑算不算有期徒刑
行为人被判有期徒刑同时适用缓刑的，缓刑不是有期徒刑。缓刑是一种刑罚执行制度，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。有期徒刑是刑罚的一种，是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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