用人单位一天只用16小时，合法吗？

2020-09-22 1,157

普法内容

是不合法的，违法劳动法和劳动合同法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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用人单位规定,每周只休息一天,是否算违法
每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。

2020-05-17 161
用人单位签临时用工协议合法吗
临时用工协议一般都是合法的。

2020-09-08 524
临时工四天工作40小时可以投诉用人单位吗
临时工四天工作40小时可以投诉用人单位。

2020-04-14 125

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加班费用人单位只给一天是否合法
当事人按每天工作时间主张加班费，可能很难得到支持。司法实践中。对于中途有休息场所休息的时间，是不计算工作时间的。以下提供一些规定，供参考：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

2022-02-07 15,340
用人单位采用劳动者在用人单位一般工作时间累计不超过40小时合法吗
公司的做法是违法的,我国劳动法规定规定了几种工时制，其中每天8小时工作制是标准工时制，除此之外还有计件工资制、综合工时制、和不定时工资制。但除标准工时制外对其他几种工时制的适用都是受严格条件限制的，应

2022-03-08 15,340
试用期内用人单位只与用工单位签订合同吗
试用期后不签订合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订合同。一个月以上未签订合同的，劳动者可以要求未签订合同的两倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系的，应当签订书

2021-12-10 15,340
用人单位每天工作11小时是否违法？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生

2022-04-07 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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