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可以请求法院撤销合同加上请求赔偿。 合同成立要件有: 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力; 2、双方当事人的意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形; 3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规
协议解除劳动合同书如下:第()号员工姓名:所在单位:通知发出时间:年月日通知送达方式:直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()公司经办人:本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书
第三人是不享有请求撤销合同的权利的。基于重大误解订立的合同或者因欺诈、胁迫行为,在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同。撤销权人可以申请人民法院或者仲裁机构予以撤销,第三人不属于合同的当事人。
合同履行完毕是不能请求解除的,因为合同履行完毕后合同终止,双方的权利义务已经终止,不用再请求解除合同。合同终止的情形有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归
1、一般来说可撤销合同撤销权的时效期间是一年。 2、可撤销合同中,因重大误解而订立的合同、订立合同时显失公平的,当事人一方有权请求撤销合同,主要是误解方或者受害方有权请求撤销合同; 3、一方以欺诈、胁
原告要求解除合同的理由是否有依据。《最高人民法院关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定(试行)》第二十四条规定:“有下列情形之一,当事人请求终止承包合同的,人民法院应当允许:(1)承包合同中约定的
下列情况订立的合同可以请求撤销: 1.因重大误解订立的合同。 2.在订立合同时显失公平的。 3.一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
对于寄存人而言,保管合同可以随时解除,但对于保管人来说,只有没有约定保管期限的保管合同,保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,在保管物交付时成立。任
合同撤销和合同解除有下面几点区别: 1、适用条件不同:如果出现因为重大误解而订立合同、合同订立明显不公平、一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立合同这三种情况时,合同当事人可以请求法院撤销合同;而能够解除合同的情况主要包括了:当事人协商