员工非工伤住院待遇有哪些补贴。

2024-06-30 21

普法内容

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤未住院职工应有待遇?
工伤未住院职工应有待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

2020-04-18 11
工伤住院期间期间待遇是哪些？
一、工伤住院期间期间待遇是哪些？工伤住院期间期间待遇是医疗费、停工留薪期待遇，还有就是生活护理费用。 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工

2024-05-13 12
受工伤有哪些待遇和补助
受工伤的补助有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪、工伤医疗及康复、伤残、工亡的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

2020-10-07 220

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员工非工伤因病住院待遇是什么样的
按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；员工非工伤因病住院待遇因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。

2022-07-12 15,340
工伤员工有哪些待遇，工伤待遇如何计算？
1、医疗费2、住院伙食补助费、交通费、食宿费3、康复治疗费4、辅助器具费5、停工留薪(六)护理费(七)伤残补助金。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本

2023-09-23 15,340
成都工伤待遇补贴申领资料有哪些？
办理资料：1.《成都市工伤保险伤残津贴审批表》（一式两份） 2.《成都市工伤保险生活护理费审批表》（一式两份）；办理流程： 1、工伤职工劳动能力鉴定结论下达后，用人单位到医保经办机构办理； 2、市人力

2022-06-29 15,340
监视居住员工有哪些待遇？
（一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。（二）公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。（三）公务员被收容教

2023-03-28 15,340

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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