您的位置:法师兄 > 律师普法 > 小型装载机讨薪劳动法管吗
小型装载机讨薪劳动法管吗

小型装载机讨薪劳动法管吗

2024-05-24 6
普法内容
1.管,拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 2.工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 《劳动法》劳动者讨薪指南摘要
    《劳动法》劳动者讨薪指南摘要

    劳动者依法讨薪途径有哪些答:可以通过双方协商、劳动监察或劳动仲裁的方式依法讨薪双方协商时需要注意什么答:如果条件允许可以通过录音、录像的方法将谈话内容固定下来,以备将来劳动监察或仲裁时作证据使用。此外,需要仔细分辨老板是否有协商诚意,适度把

    2024-07-15 5
  • 去劳动局讨薪有法律效力吗?
    去劳动局讨薪有法律效力吗?

    劳动合同的法律效力包含两层意思。 一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人

    2024-05-13 8
  • 我要讨薪劳动检查不管怎么办
    我要讨薪劳动检查不管怎么办

    可以申请劳动仲裁,要求支付工资。

    2024-07-06 3
专业问答更多>>
  • 小型装载机能否进行劳动仲裁?

    1.管,拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 2.工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。 《劳动法》第

    2023-04-29 15,340
  • 小型非法载客机动车怎样交罚款?

    未取得道路运输经营许可,擅自从事道路运输经营的,由县级以上道路运输管理机构责令停止经营;有违法所得的,没收违法所得,处违法所得2倍以上10倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足2万元的,处3万元以

    2022-06-30 15,340
  • 临时工讨薪属于劳动局管吗

    劳动者和用人单位协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权讨薪的。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期

    2022-03-15 15,340
  • 装载机司机的劳动合同怎么写

    为您提供的一份装载机司机劳动合同的范本,供参考。 经甲乙双方共同本着平等自愿、公平合理的原则基础上达成如下协议: 一、甲方聘请乙方为装载机司机。本合同自____年__月__日起至____年__月__日

    2022-07-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 民工讨薪的方法是什么 01:17
    民工讨薪的方法是什么

    民工遇到老板拖欠工资的,有以下解决方法:1、找老板私下协商、调解,最好再让老板写张欠条,写明欠款金额和欠款人姓名,留下有利证据;2、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁;3、以上方法都没办法解决的,还可以向人民法院提起民事

    2,221 15,340
  • 物业收装修管理费合法吗 00:52
    物业收装修管理费合法吗

    物业收装修管理费不合法。装修费应当由业主自行解决,或者在物业合同中事先约定,没有约定的物业不能向业主额外加收。如果对小区公共利益造成损害,物业管理公司收取一定的装修押金是合理的,这样可以提醒业主按规定装修。根据相关法律规定可知,物业服务合同

    6,859 15,340
  • 无故降职降薪违反了劳动法哪一条 01:06
    无故降职降薪违反了劳动法哪一条

    无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按

    5,917 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?