2022年，如何与单位解决，赔偿的问题

2024-06-30 4

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2022年，劳动法用人单位因工伤问题如何赔偿
根据工伤保险条例赔偿工伤问题，现在用人单位主要赔偿误工期间的工资待遇和护理费用，解除劳动关系的，承担一次性伤残就业补助金，其余由工伤保险基金赔偿

2024-06-20 2
如何解决单方面撕毁合同的违约赔偿问题
解决单方面撕毁合同的违约赔偿问题。主要在一方无正当理由不交货或收货，一方是否无正当理由不适当履行。可如果货物价格持续下跌，一般没有可得利益的损失，就不能按价格计算损失金额。如果一方按照合同的规定履行合同，另一方将以正常的方式撕毁合同的方式承

2022-04-15 317
如何解决公司裁员的赔偿金问题
用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-05-14 109

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事业单位醉驾问题如何解决
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”

2022-07-30 15,340
单位福利分房问题如何解决
你提到的问题牵扯单位福利分房问题，根据现有法律规定应当由企业内部解决，或者提交上级主观单位解决。你单位的作法是不妥的，但并不违反法律。不过从公平的角度考虑，单位应当付息。因为10年的钱存银行产生的利息

2022-05-09 15,340
如何解决原单位四年没有交被保的问题
根据你描述的情况，社保是劳动法中规定必须要给劳动者缴纳的社会保险。公司没有给你缴纳的情况下，你可以去社保局投诉，要求公司进行补缴。

2022-10-21 15,340
工亡如何与企业单位谈赔偿赔偿标准的问题
1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的

2022-10-19 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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夫妻离婚债务问题怎么解决
夫妻二人离婚时债务问题的解决，一般采取以下方法：夫妻的共同债务，由夫妻二人共同偿还，夫妻一方的个人债务，由个人单独偿还。需要注意的是，夫妻共同债务和个人债务有明显界限，存在以下情况的债务，就属于夫妻共同债务：1、在婚姻关系存续期间，因为家庭

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单方违约解除合同该如何赔偿
因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

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