基本工资被改成底薪加绩效过一个月自动更改吗

2024-05-16 7

普法内容

每个月的基本工资都是保持不变的。当劳动者与用人单位签订劳动合同之际，他们将会把有关劳动报酬方面的条款明确地写入劳动合同之内，而且雇主必须严格遵从此项约定，以保证每月按时足额支付符合双方约定的工资标准。对于基本工资部分，雇主不得任意调整或改变。如果有需要对这一部分内容进行调整的话，雇主就必须先与劳动者达成共识，然后才能对该劳动合同中所涵盖的所有劳动报酬条款进一步进行修订。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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去年月薪，今年改成底薪加绩效‘合理吗’
看劳动合同的具体约定。

2024-07-02 9
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2020-12-11 941
老板随意克扣工资、更改一个月的基本工资怎么维权
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2024-07-06 9

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月薪十天的绩效工资和基本工资一样吗
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2023-06-01 15,340
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2022-09-30 15,340
劳动法月薪改加班后生效吗
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2022-06-13 15,340
本更改过一回还能改吗？
户口本上的名字更改一次，一般不可以再更改。除非是在未满18周岁以前，更改过的，在年满18周岁以后，可以再更改一次。或者民族良俗有约定，或者宗教教规有约定除外。相关的制度规定如下。我国《姓名登记条例》第

2022-10-26 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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