疫情过后不通知上班也不辞退

2023-01-06 7

普法内容

疫情过后不通知上班也不辞退。传染病隔离，是将处于传染病期的传染病病人、可疑病人安置在指定的地点，暂时避免与周围人群接触，便于治疗和护理。通过隔离，可以最大限度地缩小污染范围，减少传染病传播的机会。如传染病流行时的疫区、传染病院等。保护性隔离，是指将免疫功能极度低下的易感染者置于基本无菌的环境中，使其免受感染，如器官移植病区等。居家隔离，意思是不用住院，不用留观在发热门诊。说明感染者的病情相对轻微。是指在自然界中生物不能自由交配或交配后不能产生可育后代的现象。隔离机制如果发生在受精之前，就称为受精前隔离，包括地理隔离、生态隔离、季节隔离等；隔离机制如果发生在受精之后，就称为受精后隔离，如杂种不活、杂种不育等。物种之间的隔离一般并不是由单个隔离机制造成的，往往是数种不同机制的组合作用。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六条国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。第七条各级疾病预防控制机构承担传染病监测、预测、流行病学调查、疫情报告以及其他预防、控制工作。医疗机构承担与医疗救治有关的传染病防治工作和责任区域内的传染病预防工作。城市社区和农村基层医疗机构在疾病预防控制机构的指导下，承担城市社区、农村基层相应的传染病防治工作。

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疫情要不要班上班
疫情期间没上班有工资。因政府实施紧急措施没上班，工资按平时工资支付；企业停产没上班的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2020-02-08 152
疫情期间放假然后通知不用上班该怎么补偿？
如果企业无正当理由违法解除劳动合同应当赔偿，双倍的经济补偿金叫做赔偿金，同时可以主张其他相关待遇。

2024-06-04 3
公司口头通知不用上班算辞退吗
公司口头通知不用上班的，不算是辞退。必须有书面的通知文件才可以。法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2021-05-20 15

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上班不打卡辞退也不违法吗
用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的，显然是一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案

2022-03-21 15,340
不知道你上班的过程，我可以辞退吗？不知道你上班会不会有什么后果
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

2022-02-06 15,340
去单位上班，想问问试用期过了也不转正也不辞退怎么办？
默认已经转正，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2024-09-03 15,340
厂口头上讲不要上班也不给辞退书，也不准进入工厂
不准进去工厂，要拍录像取证。公司原因停工，工资必须照发。不发工资，可以申请劳动仲裁。——————————————————《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期(

2022-10-08 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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