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单位只能和协商解除劳动合同，必须经过同意，不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同，否则违法，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年
合同到期后员工不续签没有赔偿，因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
劳动者签订三年劳动合同时，合同期满，有些用人单位还会拒绝续签。很多的劳动者在面临三年合同到期不续签的问题是会感觉茫然无措，尤其是职场新人。其实，三年的合同到期了，在用人单位拒绝续签的情况下，一般的处理
用人单位不再续订的应支付经济补偿金，劳动者不愿意续订的没有经济补偿金。法律依据《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合
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公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
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代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的，合同有效； 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的，则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情，但如果事后经过被代理人的追认，则被代理人对该签名行为承担民事责任；如
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正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的
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