进厂辞工不让走怎么样办，没签有劳动合同

2024-05-12 24

普法内容

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

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私人厂家没有签劳动合同不开工资有不让辞职怎样办
可以去劳动监察大队投诉或去劳动仲裁委提起仲裁，要求支付工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金。另外，劳动者提前三十天通知用人单位就可以解除劳动合同，你只需要提前书面通知，不必经过用人单位同意就可以离职。

2024-05-18 18
在工厂不让辞职，不让请假。没有签到劳动合同
没签订劳动合同，可以主张未签订劳动合同的双倍工资，未买社保可以要求支付经济补偿金。

2024-05-24 16
没有签劳动法合同，辞工不让走、扣押工资！
可以要求双倍工资和要求支付工资的，可以申劳动仲裁的；具体请咨询本律师

2024-05-28 25

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进小厂没有签合同老板不让辞工怎样办
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是

2023-06-17 15,340
进厂合同没有到期厂里辞工不给走这么办
用工单位辞退工人未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应

2022-09-30 15,340
进厂半个月没有签，不让走，怎么办
辞职是劳动者的权利，即使是在试用期内只要您依法提出辞职（提前3天提出），您就可以离开了。如果用人单位不给您开具离职证明，您可以向人力资源与社会保障局下的劳动监察大队投诉，由其责令用人单位改正；给您造成

2022-10-25 15,340
没有签劳动合同进工厂签劳动合同合法吗
1、劳动者手中有没有事实劳动关系的证据，比如工资条，银行转账记录，工作证，代理行为，公司盖章的与该劳动者有关文件等等。 2、如果劳动者手中有这些证据，用人单位就要举证没有签合同的原因 3、建议是：如果

2023-07-25 15,340

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小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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