上班违反规定被开除了怎么要求赔偿

2024-06-03 35

普法内容

1．我们可以申请经济补偿金，计算方法为按照您在公司的服务年限，每年给予一个月的薪资作为补偿。若工作时间在6个月到不足一年之间，则视为一整年；如果少于6个月，则给您半个月的薪资补偿。 2．若您的月工资超过了公司所在地的上一年度职工平均月工资的3倍，此时对您进行金钱补偿的金额和服务年限都会受到限制。具体能得到的补偿是以职工平均月工资的3倍为准，但最长不能超过12年。

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违反规定被企业开除的员工应赔偿什么
不用，但是违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反

2020-02-17 178
上班玩手机被开除算违反劳动法吗
在工作岗位上使用手机而受到开除处罚是否违反了《劳动法》有关规定呢？这需要根据公司对于上班时使用手机所持有的态度来进行判断。若公司将之视为严重违反公司规定的行为，那么员工因这种情况遭到辞退并不违背《劳动法》。若公司并未明确规定，则雇主在此情

2024-05-15 33
员工违反企业制度被开除了公司要赔偿吗
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

2024-05-16 23

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在没有违反厂纪厂规被开除可以要求赔偿吗
第一，公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害；第二，可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿，一般是工作一年补偿一个月工资，必要时可以申请劳动仲裁；第三，专业律师可以为您提供详细的应对策略，避

2022-10-21 15,340
不按规定上班会被开除吗？怎么赔偿？
属于违约行为。首先，《劳动法》和《劳动合同法》中，都未规定用人单位应该开除员工的情况，只对什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系做了规定，此时，是否解除劳动关系是用人单位的权利而非义务。其次，公司的

2022-05-05 15,340
公司制度规定，违反规定者将被开除，是否可以据此要求赔偿？
根据公司规定,如果违反规定被开除,将不获得任何赔偿。但是,如果严重违规,公司有权与之解除劳动合同,无需支付任何经济补偿。不过,如果对公司造成了损失,公司仍然可以要求赔偿。

2024-11-11 15,340
员工违反纪律被开除员工可否要求赔偿和补偿
我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付

2022-10-05 15,340

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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被酒驾的人撞了要求怎么赔偿
被酒驾的人撞了，受害人可以将肇事者、车主、保险公司一同列为被告，要求赔偿。如果交通事故受害人伤情严重，无法支付医疗费，可以申请保险公司支付或者垫付抢救费用。保险公司在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费费用清单后，按照相

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01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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