如果已经提前一个月通知员工辞退需要补偿吗

2024-06-04 23

普法内容

公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。辞退不需要补偿的如下：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有第四十一条规定的情况需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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辞退员工没有提前一个月通知，要赔偿几个月工资？
这个要看辞退员工的具体原因是什么？如果是单位无故辞退，那么单位需要支付经济赔偿金，这个需要根据该员工在该单位工作年限计算。

2024-05-27 25
劳动仲裁法＋辞退员工要提前一个月通知吗
正常情况下，公司辞退员工应当提前一个月书面通知员工，并支付相应的经济补偿金；如果是试用期，公司只需提前5天书面通知员工并可以不支付经济补偿金

2024-06-21 23
提前1个月辞退员工需要赔偿金吗？
公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-11-04 185

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公司裁员没有提前一个月通知就辞退员工的员工需要给付经济补偿金吗
要进行赔偿，因为劳动合同法对裁员有明确规定，这个劳动合同是违反法律的强制性规定的，是无效的。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

2022-01-20 15,340
用人单位辞退员工提前一个月通知，需要支付双倍的经济补偿金吗？
我来回答1，用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

2022-04-25 15,340
提前一个月通知辞退员工，员工能得到赔偿吗？
单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

2022-04-23 15,340
公司未提前通知, 辞退员工, 员工需要向公司支付一个月的经济赔偿吗
单位未提前通知员工被辞退，那么需要根据被辞退的原因不同，单位需要支付一个月的工资作为未提前通知的补偿，同时根据原因不同单位是需要支付经济补偿或者双倍经济补偿的陪金的。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因

2022-03-01 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,904 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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