合同未到期，提前一个月提出辞职的是否用付违约金

2024-06-23 17

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劳动者提前一个月辞职是否还要赔偿违约金
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主

2024-07-04 4
离职提前一个月提出是否需要签合同？
劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。

2020-05-13 647
职工未到合同期，提前离职，违约金的额度是多少？
员工辞职，除有约定服务期和保密竞业协议的，不需要承担违约金。

2024-07-07 6

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劳动合同提前一个月提出离职需要赔偿吗? 提前一个月辞职有违约金吗
劳动者提前一个月可以解除劳动合同，依法不需要缴纳违约金；在以下三种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在

2022-05-06 15,340
辞职没有提前一个月怎么算违约金
合同内规定有违约金是合理的。因为这是一些商业手段。是合理的。但你若没有公司培训和重大商业机密提前30天辞职是不用赔偿违约金。但有时候也须赔偿违约金，这要视情况而定。

2022-08-07 15,340
未按合同约定提前一个月辞职扣工资吗
劳动者未按公司要求提前一月提出离职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，

2022-03-11 15,340
合同没到期员工提前一个月辞职，单位不给违约金，是否应该给他赔偿
这句话的意思是乙方赔偿给甲方。根据《劳动合同法》中规定:1，公司方面与员工存在有价培训关系且签署违约金条款的，员工单方面辞职，单位有权要求员工支付培训费用。 2，员工与单位间签署特殊岗位的协议，有少

2022-05-06 15,340

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提前终止合同的违约金怎么样赔
提前终止合同，并不意味着对方就需要支付违约金。违约金的适用前提在于，一方出现了约定的违约行为，另一方根据合同的约定，要求对方支付相应的违约金。因此，提前终止合同要求对方支付违约金的第一个条件在于，双方已经签订了相应的违约金条款，而且对方当事

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合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

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01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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