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除劳动合同解除(终止)证明书外,还需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件,才能领失业金。劳动者需要持出具的解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
领失业金的解除劳动合同不可以写协商一致解除劳动合同,非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件,个人提出协商一致解除合同的,属于因本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金条件。
公司解除劳动合同需要给你一份《解除劳动合同证明书》,你也得提交辞职报告。满足以下条件可以领取失业金: 根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一
如果是你自己提出离职的,就算开出解除劳动合同证明也领不到失业金的。如果是单位原因让你离职,你需要让单位给你开解除劳动合同证明,然后再去领取失业金
公司解除劳动合同证明写错了导致员工无法领取失业金,需重新给员工出具公司解除劳动合同证明。 公司解除劳动合同证明是由公司提出的,须说明清楚是公司原因。 失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件
原因如实填写即可,劳动合同到期用人单位不续约,身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后,自然可以向街道办事处申领失业保险金。按《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿