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用刀砍人造成被害人达到轻伤以上就会被立案处理,故意伤害罪的构成必须造成被对害人伤害为基础,除了伤害未遂外。故意伤害,除了对人体的重伤害外,还包括了轻伤和轻微伤这两种情形。轻伤和轻微伤区别的主要标志就是看其伤口能不能自行修复。轻伤主要采取简单
报警并验伤,追究责任和赔偿,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
对方夺下你的棍棒后将你打伤的行为,是在正当防卫后的侵害行为,应承担民事赔偿的责任!应在出院后申请伤残鉴定,依法计算赔偿金额。赔偿的主要项目是:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生
《》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘
可以去进行伤情鉴定,轻伤以上构成故意伤害,是犯罪行为。属于公诉案件。轻伤以下属于民事案件,一般治安处理,赔偿损失之类。
对方涉嫌抢劫罪,会判处十年以上有期徒刑。同时,你可以提起附带民事赔偿,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残
司法实践中,故意伤害罪赔偿协议一般会包括这几项内容:1.协议双方当事人的名称。2.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费,精神抚慰金等合计人民币的数额。3.付款时间及办法。4.上述费用支付给乙方后,由乙方自行安排处理,其安排处
我国刑法中没有规定“持刀故意伤人罪”,只规定了故意伤害罪,故意伤害罪的量刑标准是: 1、持刀故意伤人涉嫌构成故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、故意伤害致人死亡或者以
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全