工伤赔偿，员工和用人单位协商不成，必须仲裁吗

2024-05-27 9

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协商不成，可以申请仲裁解决，要求单位给付工伤待遇。详情可以电话联系

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单位调整岗位是否必须和员工协商一致
用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。

2020-02-07 1,187
工伤必须用人单位去报吗。
受伤后一个月由用人单位申请工伤，用人单位不申请的员工可以自己申请。

2024-05-14 14
和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗
可以申请仲裁。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。

2020-04-19 188

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单位调整岗位是否必须和员工协商一致
用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。

2023-02-16 15,340
10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁
10级工伤用人单位不赔偿的，首先由劳动者向当地的劳动仲裁机构提交书面的劳动仲裁申请书，之后劳动仲裁机构会在受到申请书的五日之内予以审查，如果是符合劳动仲裁条件的，就可以受理，之后对主要的纠纷事项予以处

2023-02-05 15,340
单位不服工伤仲裁裁决诉状是必须要提交的吗
决诉状是必须要提交的。如果参与仲裁案件的当事人其中的一方对仲裁机构做出的仲裁裁决决定不满意的可以在规定的时间限制范围内提起诉讼申请，需要注意的是必须要提交一份起诉状。

2023-08-15 15,340
工伤赔偿必须先仲裁吗？仲裁后才能得到赔偿吗？
不需要，仲裁或诉讼是选择性的《中华人民共和国职业病防治法》规定：一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇

2022-08-20 15,340

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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