产假必须保留原岗位吗

2020-09-07 149

普法内容

必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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员工休产假期间原岗位是否保留
必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2024-07-14 8
产假后不让回原岗位合法吗
产假后不让回原岗位不合法，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的材料如下： 1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注

2023-05-22 23
发工资必须保留两位小数吗
发工资必须保留两位小数。现在数据核算一般是保留到小数点后两位。因为人民币只有元角分，而角和分就是小数部分，所以正确的计算工资小数点后只有角和分两位小数，工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。

2023-06-19 154

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岗位调动必须服从其岗位调动对吗?
用人单位调整劳动者岗位，劳动者是否必须服从，需要根据具体情况确定：1。调动是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。；2、用人单位是

2021-11-30 15,340
&&&双重户口必须保留原始户口吗
双重户口不是必须保留原始户口。公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。公民的户口登记项目中公民职业、服务处所、文化程度、公民婚姻状况登记事项发生变化或出现差错以后

2024-03-29 15,340
承包单位岗位必须要订立的
内部承包工程合同［适用各方］甲方：乙方：甲方将工程的施工任务交给乙方，代表公司处理并承担质量、进度、安全等技术及经济责任，经双方讨论认可，达成如下协议：一、工程名称：二、工程地点：三、甲方责任： 1、

2022-10-17 15,340
有借调员的员工，必须转岗后才能回原单位吗？
原则上借调后你的工作关系还是在原单位，只是来这个单位帮忙而已。但是国内很多事情都不能套法律法规，要和领导沟通好。借调的目的通常有以下三种：1。借调单位缺乏有一定天赋的人员，而恰好借调人员有相关天赋。经

2021-11-12 15,340

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社保必须要办停新单位才能交
社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的，职工在办理离职手续，进入另一家公司时，需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定，用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内，为劳动者办理解聘备案，并转移个人档

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01:00
公积金单位必须强制交吗
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或

6,190 15,340
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离婚房产必须过户吗
离婚后，房产不一定要过户，对此需具体问题具体分析。若夫妻双方有共同共有的房产，则离婚时应当进行分割，若只有一方想要房产的，该方可以支付另一方应分得份额的对价，在此种情况下，应当办理房产过户；若夫妻双方暂不想分割房产的，也可以维持共同共有状

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