工作分配过量可以要求加班费吗

2020-05-20 116

普法内容

安排过量的工作任务使得员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变相的安排加班，劳动者有权要求加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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经常安排过量的工作能否要求加班费?
安排过量的工作任务使员工不得不在正常的工作时间以外加班，可以要求加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均

2020-02-01 95
安排过多工作任务，可否要求加班费
如果确有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变相的安排加班，用人单位仍须支付延长工作时间的工资，并且还应相应调整工作定额。

2020-09-27 92
换的新工作要求加班。约定工资里包含加班费可以吗？
《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》第23条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班

2024-05-20 12

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安排了大量加班，可以要求员工给加班费吗
安排过多的任务可以要求加班费。用人单位安排过多的任务，员工不能在正常时间内完成的，需要在工作时间以外加班，属于伪装安排加班，需要支付加班费。

2022-01-01 15,340
安排过多工作任务，可否要求加班费
如果确有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变相的安排加班，用人单位仍须支付延长工作时间的工资，并且还应相应调整工作定额。

2023-02-27 15,340
换的新工作要求加班。约定工资里包含加班费可以吗？
《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》第23条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资

2022-08-20 15,340
跟工作要求要求加班可以触碰法律吗
要求员工加班没有触碰了法律底线，但是不支付加班费触碰了法律底线。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2022-05-15 15,340

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01:33
离婚后要求增加抚养费可以吗
离婚后可以请求增加抚养费。在办理离婚登记后，一方想要更改子女抚养费数额的，有两种解决方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意变更的，可以根据相关司法解释的规定，另行起诉

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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01:11
离婚可以要求对房产升值部分要求分割吗
购房时，不管是婚前购买，还是婚后购买，只要是用一方婚前财产购买的，都属于一方个人财产，个人财产不予分割。如果购买的房屋是夫妻共同财产购买的，则房子属于夫妻共同财产，离婚时按照夫妻共同财产予以分割，房屋增值部分就不需要单独列出予以分割了。如果

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