迁移工作地点算不算调整工作岗位？

2020-01-31 1,538

普法内容

劳动合同条款包括工作地点，所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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伤害地点不是工作岗位算不算工伤
如果伤害地点符合下面任意条件都可以认定工伤。

2020-07-05 166
试用期调整工作岗位
调整工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

2020-02-22 534
工作，工作单位是否能随意调动孕妇岗位及工作地点？
主要看你们当初签订劳动合同时所约定的工作地点，如果没有特别说明则仅仅视为劳动地点就是所签订的范围内的指定岗位。如果以目前没有适合这个员工为由而指派到分工作，除非该员工同意，否则这个单方面指定的行为不合法。

2023-06-16 15

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员工不同意岗位调整工作怎么办
工作岗位一栏是怎么写的，另外能力问题有证据吗，如果经过考核或不适合岗位说明书的任职要求的，视为不适合岗位要求，公司可以调整工作岗位（不可需相关执业资格的）或培训后上岗，这个是公司的管理权，如员工不服从

2022-10-20 15,340
对本人工作岗位调整，并大幅度下调工资待遇，这算不算变相辞退？
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

2022-10-25 15,340
调整工作岗位需不需要重新签订
公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。那么，那些不需要变更劳动合同呢一、部分省市如广东等把用人单位维持或者提高劳动条件变更合同视为用人单位用工自主权；二、劳动者医疗期

2022-10-05 15,340
工作岗位被强行调整怎么办
如果因公司业务的重大调整而导致原来的工作岗位消灭，则公司可以根据需要而调整工作岗位，这属于用人单位的自主用工权利。二、对于安排员工到其他公司上班，亦是公司合理处理劳动者权益的方法，而且是按足法律规定

2022-03-19 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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01:21
工作地点变更社保怎么办
工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符

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