单位变动办公地点工人不愿去赔偿多少

2024-07-14 12

普法内容

关键看两方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行商定是要怎样样的。如商定某个具体地址，公司进行整体乔迁，两方应商量一致变换劳动合同，如不能达到一致意见，可由该公司解除与劳动者的劳动合同，并提前预告通知或多支付一个月薪水的代通知金，同时按法律限定支付劳动者2年赔偿一个月薪水。如劳动合同只是商定本市范围内，则乔迁这么近的距离，无需赔偿。万事都要讲理。工人借此无去，要求赔偿，是无道理的。公司无犯错，能够不赔偿。

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公司变更工作地点,不愿去,被辞退
公司变更工作地点不愿去被辞退一、员工不服从安排辞退是否违法未经任何协商调动员工工作岗位员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反规定的擅自解除或者终止劳动合同的情形应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不

2023-04-23 41
工厂调离车间岗位不变工人不愿去，要不要赔偿
如果单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

2024-06-19 17
合同内办公地点变动要赔偿吗
合同内办公地点变动要赔偿。 1、工作地点的变更属于劳动合同的变更，如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿； 2、如果是自己辞职，是无赔偿金的。签定劳动合同需要注意的问题有哪些： 1、主体资格问题年龄问题：一

2023-05-24 21

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公司调动的地点不愿意去是否有赔偿?
如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

2022-07-02 15,340
公司要调动工作地点但不愿去怎么办
变更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动

2022-01-30 15,340
公司地点变更, 员工不愿意去新岗位, 公司可以降低工作岗位的补偿吗
1，可以要求公司补交社保。 2，1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以

2022-01-20 15,340
企业变更劳动地点,职工不愿随行.具体能得到多少赔偿
需要具体分析。搬离深圳的，不去才能要求补偿。

2022-10-27 15,340

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01:21
工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

1,589 15,340
01:21
工作地点变更社保怎么办
工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符

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01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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