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非全日制用工口头约定劳动合同有效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
能。违约金是指按照合同双方当事人的约定或者法律的直接规定,如果合同一方当事人违约的,应向合同的另一方支付的金钱。只要当事人因不履行合同或不完全履行合同等造成违约,不论违约是否给对方造成损失,都要按规定向对方支付违约金。需要注意的是,违约金的
需要搜集证据,否则,难以维护自己的合法权益 中华人民共和国民事诉讼法 第六十三条证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须
口头约定可以属于合同纠纷,我国法律规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 《民法典》第
口头约定算合同,法律规定合同可以采用书面形式也可以采用口头形式,所以口头形式的合同也是具有法律效力的。 但对于口头合同一旦发生纠纷将难以证明合同当事人的真实意思,所以最好还是采用书面形式订立合同。
如果合同注明口头承诺无效的,双方当事人不能再进行口头约定。
需要搜集证据,否则,难以维护自己的合法权益中华人民共和国民事诉讼法第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)
今天和大家分享一下,违约金可以口头约定吗 违约金,即当事人可以约定一方发生违约时,向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样,书面约定和口头约定都可以,但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中,当事人之间口头约定违约金,
我国民法典第469条规定了,当事人可以采取书面的形式,或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同,必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式,实践中也经常出现双方通过口头的方式订
口头订立的合同也能够具备法律上的效力,但是需要满足合同订立的条件。首先,订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人,或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次,口头合同所涉及的内容,不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定,也没有违背