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病假工资的计算: 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之60计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资百分之70计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的百
事假主要看单位的规章制度如何规定,每个月工作日为21.75天,一般请多长时间事假就扣掉相应的工资。病假工资计算如下:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的
病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6
一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。 二、临时工存在的弊端大量存在的临时工,给经济社
工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。不是在这个范围内的都不是工伤,所以公司不用支付工资。
病假工资规定年终奖金与否要视情况而定,如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有约定年终奖或者有书面的有关年终奖的证据,则用人单位是应当发放年终奖。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合
首先要提醒大家的是,机关事业单位中的公务员和纳入公务员编制或参照公务员管理的工作人员(即通常所说“有财政编制的人员”),并不属于劳动法调整的范围,劳动法中关于休息休假的规定并不适用这一类人员。 一、对
住房公积金的月缴存额,由职工住房公积金月缴存额,和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中,职工住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工