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首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满
职工非因工死亡的,死亡待遇为可享受丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金共计15个月当地上年度社会月平均工资。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助;第二,非因工死亡的话,企业应当支付非因工死亡家属15个月工资的补偿款;第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键
结论不服,可选择向上级劳动行政部门或本级人民政府依法(第十二条第一款)申请行政复议。
构成工伤事故,建议申请工伤认定.同时就交通事故,先行处理,赔偿后根据工伤赔偿进行总额补差.若有需要帮助的,可以电话联系我的,我擅长处理该类案件.我可以帮助你的。
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
在农村交了社保,又在单位交了的处理如下: 1、首先将单位社保转移到农村,点击社保申请转移; 2、选择单位社保所在地,作为社保转出地; 3、选择农村社保所在地,作为社保转入地; 4、申请过程中还需要提交身份证等信息; 5、上传无误后,点击提交