您的位置:法师兄 > 律师普法 > 非全日制档案如何处理
非全日制档案如何处理

非全日制档案如何处理

2023-05-10 3
普法内容
非全日制档案收到后如果没有密封找学校帮忙密封档案袋,档案没有密封任何单位是不接收的,非全日档案密封后,需要转递到档案存放单位或档案管理部门。 常见的档案存放机构有人才市场、具有人事权的工作单位: 1、如果自己在行政、国企、事业单位工作且为正式在编人员的,非全日档案一般可存放于单位,与自己的人事档案合并,让管理档案的工作人员帮忙合并档案。 2、如果在私企工作或没有工作的人员,非全日制档案一般是存放于人才市场,可以自行联系人才市场确认存档的事情。 非全日制档案存档还需注意一点是要与自己的统招学历的档案合并,是不能独立存档的。如果自己有统招学历的档案已经在人才中心存放,需要查询统招学历档案的存放机构,办理档案合并。 3、如果所有学历的档案在自己手上,之前没有在人才市场存过档案,人才市场会被拒绝办理档案合并存档手续。因为档案长期放在自己手里会使档案成为死档案,任何单位都是不会接收死档。 非全日制档案的作用有: 1、非全日制档案指我们参加自考教育、成人教育或函授教育从而获取的学籍档案材料,是我们个人学籍档案的重要组成部分,具备相应的功能和作用。 2、非全日制档案在工作生活中职称评定或参加职业水平考试中,同样能够作为证明自己的学历和资历水平的重要材料。 3、非全日制档案只有和之前的人事档案或学籍档案合并成一份完整的人事档案后,才能正常使用,发挥出正常作用。 综上所述,非全日制档案需要及时上交不得拆封。 【法律依据】 《中华人民共和国档案法》第二十八条 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录,不断完善利用规则,创新服务形式,强化服务功能,提高服务水平,积极为档案的利用创造条件,简化手续,提供便利。 单位和个人持有合法证明,可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的,单位和个人可以向档案主管部门投诉,接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。 利用档案涉及知识产权、个人信息的,应当遵守有关法律、行政法规的规定。 第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要,可以按照国家有关规定,利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 非全日制学籍档案怎么存放
    非全日制学籍档案怎么存放

    非全日制学籍档案存放方法如下: 1、有工作的非全日制学员,档案由工作单位继续保存,无需将档案移交至学校; 2、毕业的时候没有找到工作,那么学校是可以帮保管两年的时间,如果在这期间内还没有找到工作,那么学校就会将档案打回原籍; 3、无工作的非

    2022-12-30 12
  • 非全日制用工如何申报个税
    非全日制用工如何申报个税

    打开自然人税收管理系统,点击主界面的人员信息采集。输入非全日制工人的基本信息,包括姓名、身份证号、手机号等。任职受雇从业类型选择:其他,最后点击保存。返回到系统主界面,点击综合所得申报。注意:专项扣除信息无需下载,非全日制用工用人单位不能扣

    2020-04-08 772
  • 签全日制合同同时签非全日制
    签全日制合同同时签非全日制

    并不是签订了非全日制劳动合同,就认为你和公司一定构成非全日制劳动关系的。非全日制用工,主要还是要看你工作时间和发薪方式。

    2020-06-17 811
专业问答更多>>
  • 如何办理非全日制劳动用工用工备案

    劳动合同没有强制备案,非全日制也没有强制要签订劳动合同,可以口头约定。 用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位

    2022-08-02 15,340
  • 用工备案是全日制还是非全日制

    非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。 非全日制用工一般只缴纳工

    2022-08-20 15,340
  • 非全日制用工如有工伤如何处理啊,求解

    从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一项还规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。据此贵公司的情况应当属于工

    2022-08-03 15,340
  • 非全日制用工适用加班加点要如何处理

    非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。

    2022-08-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 全日制用工和非全日制用工的区别 01:20
    全日制用工和非全日制用工的区别

    全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人

    24,547 15,340
  • 如何查档案在哪里 00:49
    如何查档案在哪里

    查档案在哪里的方式如下: 1、先从母校找起,直接到母校档案馆查; 2、或是网上查找母校档案馆的联系方式,电话或是电子邮箱,联系相关负责人查询; 3、通过大学档案馆查询,没有留在母校,也可以查到当初毕业时的档案去向; 4、各大中专院校毕业生的

    31,059 15,340
  • 非全日制劳动合同需要交社保吗 00:50
    非全日制劳动合同需要交社保吗

    非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这

    4,030 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
周业恳律师 周业恳律师

广东深桂律师事务所 | 律所主任

擅长:公司法、合同纠纷、债权债务
咨询律师
198-5454-0090
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?