新规定公司规定女职员30岁不能生孩子吗

2020-04-28 131

普法内容

如果公司规定女职员未满30岁不许生孩子，这是违法的，生育权是劳动者的法定权利，公司排除其权利的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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公司规定员工提前30天提离职
不一定，如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

2020-02-11 717
计划生育法新规定规定独生子女奖金能退吗
政策实施后出生的独生子女不再有资格获得这些奖励，但之前已获得过奖励的父母可以继续获得这些奖励。全面三胎政策实施后，独生子女将不再享受这些奖励，这意味着独生子女政策已成为过去。但已经享受奖金的家长将继续按照之前的政策获得奖金。

2020-07-30 152
到期30年的新公司规定
法律对于认缴的期限是没有具体规定的，需要按照公司章程的约定进行认缴。根据《中华人民共和国公司法》第二十五条公司章程内容这一条的规定中可以得知新公司法归公司的认缴期限由公司章程规定的。是没有认缴期限30年的规定的。

2020-04-01 34

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公司规定女职员年满30周岁就可以生育，合法吗？
公司规定，30岁以下的女职工不得非法生育。生育权是劳动者的法定权利。用人单位排除其权利的，劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或者人民法院对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应当确认。用人单位不得因怀孕、

2021-12-20 15,340
女职员30岁以上不能生孩子是不是违法
“未满30岁女职员不能生育”这样的规定，明显涉嫌违法，侵害了怀孕女职工的合法权益。根据我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。因此女职员是否生

2023-08-28 15,340
规定女人多少岁才能生孩子
1.法律没有规定男女双方的生育年龄，但规定结婚年龄，一般结婚后生孩子才是合法的。 2.《中华人民共和国民法典》规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”法定结婚年龄，是指法律规定

2023-06-13 15,340
公司规定员工诞生的孩子要休产假吗
1、孩子出生后夭折的，产妇正常休产假。 2、孩子出生后是否存活，不影响产假的计算和享受。但如果是流产的，按流产来确定休假期限。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假

2022-06-19 15,340

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00:57
房产加子女名字新规定2020年
房产加子女名字的新规定是：房产加子女名字只能通过赠与或交易的形式。具体如下： 1、通过赠与手续添加子女名字。假定子女的受益额为房屋评估价值的三分之一，其中所需公证费用、契税都要按评估价值收纳分之一来算。祖父母、外祖父母、父母将不动产赠与自家

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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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01:11
女孩子4岁离婚女方能要抚养权吗
女孩子四岁，离婚的时候，女方也可以争取孩子的抚养权。首先，在离婚案件中，无论子女几岁，夫妻双方都有争取子女抚养权的权利。根据相关司法解释的规定，对于父母离婚时已满两周岁的子女，法院会考虑夫妻双方的意愿进行判决，若双方都想争取孩子的抚养权，法

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