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首先,岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除
合同顺延一年需要重新签订,合同顺延条款需要主合同双方当事人签署,需要明确延期的具体时间,并在协议中注明,需要明确主合同的内容,或者将主合同作为附件的形式,最后由双方签字确认。
如果用人单位已经用工之日超过一个月但不愿意签订劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期限
旧合同可以销毁。第二份合同签订后,两份合同如有不一致之处,视为对第一份合同的修改。以第二份书面合同为准,前一份合同无效。约定解除原合同的,应当在第二份合同中特别约定,明确原合同在本合同生效后解除。如果
纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内,向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报,并在契税征收机关核定的期限内缴纳税款。
实践中,如果当事人双方协商一致,可以对原合同约定条款进行修改。一般采取两种方式: 1、如果对原合同主要条款变更较大,就需要解除原合同,重新订立新的合同。 2、签署补充协议。如果对原合同内容变动不大,可
如果当事人双方协商一致,可以对原合同约定条款进行修改。一般采取两种方式: 1、如果对原合同主要条款变更较大,就需要解除原合同,重新订立新的合同。 2、签署补充协议。如果对原合同内容变动不大,可以采取补
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力
酒后驾车处罚的最新规定,就是醉驾入刑和新道路交通安全法针对酒驾行为的最新处罚。酒后驾驶处罚要区分两种情况,一种是酒驾行为,一种是醉驾行为。酒驾行为违反了道路安全规定,酒后驾驶人需要被判处暂扣机动车驾驶证,而且要罚款的行政处罚。而醉驾行为违反