退休返聘不签劳务协议如何处理

2023-04-29 1,157

普法内容

退休返聘不签劳务协议，处理方法具体如下：（1）当事人可以向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；（2）也可以向劳动监察大队进行投诉，从而维护自身的合法权益。办理退休的流程有如下： 1、由退休人员填写相关退休审批表格； 2、由单位将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批； 3、审批通过的，就享受退休人员的身份； 4、办理离职手续，并依法享受相应的退休待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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退休返聘未签协议有赔偿吗
对于退休职工再被聘用的人群，由于其未能签署相关协议，是否享有赔偿权益需依据特定情境进行解读。此类雇员与用人单位并无实质上的劳动关系，而仅仅是建立了劳务性质的联系，因而他们的权益并不受到《劳动法》的保护，而是由《民法典》予以规范。若退休返聘协

2024-04-20 16
退休返聘协议是劳务关系吗，法律是如何规定的
一般情况下应属于劳务关系，公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关

2024-05-01 19
注意：退休返聘协议是劳务关系是什么
法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上

2021-09-26 30

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如何与退休返聘人员签订聘用协议？
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明

2022-10-20 15,340
退休返聘协议怎么写，退休返聘协议怎么写
退休返聘协议解除通知书尊敬的先生（女士）：根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定，鉴于您于　年　月　日年满　周岁，

2021-10-23 15,340
如何解除退休返聘劳务合同
如何补偿要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金

2022-11-12 15,340
退休返聘员工没有签返聘协议公司可以辞退吗
退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-10-05 15,340

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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退休如何办理手续
退休办理手续流程如下： 1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请； 2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费； 3、申请通过之后，填写相关资料； 4、填完之后，符合条件的发放退休证。

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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