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小产假是15个工作日。具体如下: 女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列国家规定给予产假:三个月以下的,产假15天; 2、三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天; 3、四个月以上(含四个月)至七个月的,
判决生效15日不是工作日,而是自然日。期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。
是的15个工作日如果超出时间银行可能会收相应的滞纳金
休婚假都是按自然日算;休婚假没有单纯算工作日的。
【法律意见】 在民事诉讼中,对于上诉期,包括双休日在内,如果最后一天为双休日的,可以延期到双休日后的第一天工作日。当事人在延期到第一天工作日提交上诉状仍不算过期。所以,请当事人自行根据实际情况及相关法
法律规定是时间是在收到起诉材料之日起的15天内,不是15个工作日。以上意见,供参考。
辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利
7个工作日通常应当是9天,含公休日2天,每周7天,只有5个工作日。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知,如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除