员工在发生工伤时要怎样通知劳动局？

2024-06-28 13

普法内容

员工发生工伤一般由用人单位工伤科负责申报劳动局，具体过程到当地劳动局咨询。

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劳动者在发生工伤时构成工伤吗?
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其

2020-04-22 88
遭遇工伤时劳动局该怎样工伤鉴定
遭遇工伤时劳动局的工伤鉴定程序如下：（一）申请认定（二）申请材料的要求（三）申请材料审核（四）调查核实（五）作出工伤认定的决定（六）工伤认定结论送达

2024-06-18 7
发生工伤没及时通知公司
企业在规定期限内为职工报工伤是法定义务。单位缴纳工伤保险由基金付（个别项目由单位承担），否则由单位全承担。

2020-06-19 380

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员工发生工伤是单位赔还是劳动局赔
用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付

2022-04-01 15,340
员工发生，去劳动局申请，提供
这个公司很大2至3千员工，和劳动局，医院有关系，医院的医生不肯开具诊断证明，劳动局工作人员直接说拿来劳动合同就受理，要不就去法院吧

2022-10-25 15,340
我想知道通过劳动局申请工伤的时间
1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者

2023-09-05 15,340
员工在公司被告到劳动局了，劳动局怎么处理员工？
员工被告知劳动局可能面临三种后果：一、损害企业诚信和形象； 2、企业将支付一定的法律成本或责任。 3、企业可能面临相关行政处罚； 4、不利于公司招聘人才和融资贷款。

2021-11-03 15,340

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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,426 15,340
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,201 15,340
01:18
建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

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