疫情期间上班，工资怎么算的，国家有规定吗

2024-06-15 3

普法内容

1月24日至30日是法定节假日，这此期间上班，用人单位应当支付三部工资。1月31－2月2日是国家规定的延迟复工日，视为休息日，对于休息的员工，企业应按照劳动合同约定标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日甲苯给予补休或者按照规定支付加班工资，也就是两倍工资。2月3日以后上班，劳动者提供劳动的，用人单位仅需支付正常的工资。劳动者因隔离不能提供劳动的，在一个月内，需要正常支付工资。超过一个月的，仍需支付正常工资的80％，且不得低于当地工资。如有疑问可以详细咨询。

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疫情期间国家规定上班时间是多久
疫情期间国家规定的上班时间是2月3日（星期一）。国家把2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日），劳动者从2月3日（星期一）起正常上班。

2020-08-29 336
国家规定疫情期间加班费
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业正常上班的，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。国家对疫情时期工资规定如下： 1、支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳

2022-12-28 32
疫情期间在家办公算上班吗？
需要和用人单位进行协商。为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。文件要求，对新型冠状病毒感染的

2024-05-20 29

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贵阳疫情期间国家规定上班吗？
贵阳市《省工业和信息化厅关于落实疫情防控责任措施有序推进工业企业复工复产的通知》规定，严格落实疫情排查措施。各地工信部门、工业园区管理部门要督促企业认真落实疫情防控主体责任，建立健全全员疫情排查工作制

2023-05-12 15,340
国家有规定工资吗？没上班期间工资应该怎么算的。
6、停工留薪期间的工资福利待遇：不变（一般不超过12个月）

2022-10-30 15,340
国家新规定国家疫情期间工资怎么发
根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

2021-10-12 15,340
疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期

2022-11-22 15,340

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,440 15,340
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,280 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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