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万一出现了纠纷,只要双方心平气和地协商,承担该承担的责任,纠纷便能解决。自己协商不成,一般也只要行政部门出面就可以顺利加以解决。但如果涉及的标的较大或其他对生活影响甚大的纠纷且协商不成,最正规、最有权威和有效的方法只能是打官司了。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、签了合同不履行合同的处理方式有以下三点: 1、在合同债务人不履行合同义务时应当向对方当事人支付的一定数额的违约金。 2、因不履行合同而造成财产损失时,违约方应向对方当事人所作的经济补偿。 3、法院
她都出轨了,还起诉离婚。这样的女人你还想挽留么不值得吧。她要离,你就同意吧。把孩子的抚养权、财产、房产和债务处理好就行啦。第一次去法院起诉,要是没有证据证明双方有明显过错,感情破裂的,法院一般都不会判
代销行为其法律关系的本质是代理行为。根据《民事诉讼法》第三条、《仲裁法》第二条、《调解法》第二条规定,因代销合同发生纠纷的,合同双方可以: (1)进行协商; (2)协商不成的,可以向调解组织申请调解;
根据民事合同进行的民事法律行为,应缴纳相应的印花税,印花税的缴纳标准则随着合同的不同而有所差异。具体而言,如果签订的是购销合同的,那么缴纳的印花税应当是购销金额的万分之三。如果签订的是加工承揽合同的,缴纳的印花税应当是加工费用的万分之五。如
一方要求离婚、对方不同意的话,当事人向有关组织申请调解,或者向人民法院提起离婚诉讼。具体来说,当事人在向人民法院起诉的时候,如果想要获得胜诉判决,就需要向人民法院证明夫妻感情确实已经破裂。因为如果人民法院认定夫妻感情尚未破裂的话,就很有可能
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳