浅谈劳动纠纷的问题

2020-01-04 164

普法内容

劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。 1．根据劳动争议当事人是否为多数和争议内容是否具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。 2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准产生的争议和因遵守劳动纪律（劳动规章）产生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议处理的原则，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

浅谈劳动争议及相关问题
劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。 1．根据劳动争议

2024-05-24 8
浅谈交通肇事罪的构成问题
浅析交通肇事罪争议问题是： 1.年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成； 2.侵犯的客体是交通运输安全； 3.主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失； 4.客观方面是在交通运输活动中违反交通运输管理法规，因而发生重大

2020-04-02 126
浅谈农村宅基地纠纷
1、农户之间发生宅基地权属争议，当事人双方应尊重历史，相互谦让，协商解决问题。双方协商成功，最好签订协议。双方达成的协议，不得违反有关法律、法规，不得损害国家、集体的利益和其他村民的合法权益。 2、协商不成的，当事人任何一方或双方可到当地

2022-09-29 122

专业问答更多>>

浅谈幼儿园教师劳动合同问题
第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术

2023-09-16 15,340
浅谈收养的相关问题
「内容提要」收养是指公民依法领养他人的子女作为自己的子女，从而在收养人与被收养人之间确立父母子女关系的民事法律行为。什么是收养，收养的成立应具备哪些条件，收养成立之后的效力如何，事实收养怎么处理，本文

2021-01-18 15,340
浅谈房屋租赁纠纷的处理
浅谈房屋租赁纠纷的处理是： 1.租房合同中对于房屋情况一定要约定清楚; 2.为避免纠纷，押金条款应详细; 3.房屋设施无毁损的话，押金应该全额退还; 4.出租人出租房前，要全面、客观地估价整体经济状况

2023-03-02 15,340
浅谈新婚姻法财产分割问题
以下由110ask.com网提供。本文主要提供在离异案件办理中有关房产问题等相关法律知识内容探讨。　　疑问　　在离异案件的调解与审判中，有关房产的纠纷日益突出。比如，一些婚房往往是夫妻双方家庭共同

2021-01-14 15,340

法律短视频更多>>

01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,538 15,340
01:13
合同谈判需要注意什么问题
只要公司之间有合作，都是需要签订合同的。一旦签了合同即产生法律效力，因此，在合同谈判时，须认真对待。合同谈判，就是和所有的其它参与方进行谈判，比如，谈判合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务，还有各方违约的处理方式等内容。合同谈判时应

829 15,340
01:07
土地确权后有纠纷的怎样解决问题
土地确权后有纠纷的解决问题的方式如下： 1、纠纷双方协商解决； 2、向村民委员会、乡、镇政府申请进行调解来解决纠纷； 3、向农村土地承包仲裁机构申请仲裁； 4、向法院提起民事诉讼解决。根据相关法律规定可知，土地确权是指土地所有权、土地使用

2,578 15,340