同时入职两家公司后果是什么

2023-01-03 1,832

普法内容

一、同时入职两家公司的后果具体如下：（1）对同时签二家劳动合同，法律并未禁止；（2）新劳动合同法已再次明确，员工可以签订双份合同；（3）签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害，这是具体问题具体分析：双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害；双份合同，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公司教育后，仍不改的。应当承担相应的赔偿责任；兼职工作，对在职企业造成损失的，一般在职企业很难举证。二、劳动合同的作用和意义是什么 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障； 2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施； 4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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可以同时在两家公司办理入职手续么
可以。劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。

2020-01-13 1,079
能否同时在两家公司就职
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业订立了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同

2024-06-19 24
入职两家公司能查出来吗
入职两家公司可以查出来。一个人当然能同时和两个单位存在劳动关系，法律不禁止，查出来也没什么。在市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多重劳动关系并存是不可避免的，只要法律没有

2021-11-22 41

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两家公司员工不同入职
若发现员工入职两家公司，而员工对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经过用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

2022-07-12 15,340
已入职的两家公司是否有效
员工加入两家公司是违法的。同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2021-11-12 15,340
什么情况下可以同时在两家公司任职
在用人单位不提异议或没有给用人单位造成重大损失的情况下可以同时在两家单位任职。另外，如果因为你在没有与原单位解除劳动合同的情况下与别的单位建立劳动关系，给原单位造成损失的，要承担法律责任。新的用人单位

2022-01-28 15,340
同时在两家公司任职违法吗？,具体的规定是什么
如果劳动合同中明确约定劳动者不得同时在两家公司任职的，则同时在两家公司任职是违法的；如果劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动

2023-01-28 15,340

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刻假公司章有什么后果
公章，通常指的是企业事业单位、国家机关、团体等使用的印章，因公安部门每天统一规定办理刻制印章的手续，所以全国各地的公安机关对刻制印章的流程规定会有所不同。根据《刑法》的相关规定，对于行为人伪造、盗取、买卖或抢夺、毁灭国家机关的文书、证件以

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什么是职务成果
今天和大家分享一下什么是职务成果职务成果，指的是企业的工作人员，为了完成其本职工作、或者利用所在公司的物质技术条件所产生的智力成果。职务成果一般是企业的工作人员基于岗位需要、或职务的便利进行创造性劳动产生的智力成果，企业依法对员工所产生的

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离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

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