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没签合同不想干了可以走吗

没签合同不想干了可以走吗

2022-09-27 1,035
普法内容
没签合同不想干了可以走。 如果员工同用人单位没有签订劳动合同,则劳动者可以随时辞职,因为双方视为签订了无固定期限劳动合同,在这种情况下,劳动者提出辞职后,可以要求用人单位支付劳动者双倍的工资。用人单位拒不履行的,劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。 没签合同的劳务纠纷的解决方法如下: 1、劳动者可以与老板协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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    2023-05-29 34
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    2020-05-18 364
  • 签了劳动合同,还没干满一个月可以走吗
    签了劳动合同,还没干满一个月可以走吗

    签了劳动合同,还没干满一个月是可以离职的。但是劳动者辞职应该按照法律规定,在试用期内的,提前三天通知用人单位即可解除劳动合同;如果是正式员工的,则需要提前三十天通知用人单位。

    2021-06-29 18
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  • 因为不想干了没有签合同可以随时走人吗

    可以随时走人,不过没有签合同您可以要双倍工资的

    2022-10-22 15,340
  • 没签,不想干了能不能随时走

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    2022-10-24 15,340
  • 没有合同,试用期到了想走人,但没签合同可以吗?

    如果没有签合同,一般需要在试用期内提前三天通知用人单位,不能直接离开,否则可能会扣除工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通

    2021-11-25 15,340
  • 劳动合同签了不去上班,不想干了,能直接走吗?

    不能直接走人,否则的话,你就违约了,如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失,公司可以要求你进行一定的赔偿的; 一、如果你是在试用期,你可以提前3天通知用人单位,解除劳动关系,如果过了试用期,你可以提

    2022-08-14 15,340
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郭悦律师 郭悦律师

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