2023公司解散，赔偿金怎么算

2024-06-04 9

普法内容

由工伤保险基金支付：（一）医疗费（二）康复治疗费（三）辅助器具费（四）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（五）丧葬补助金、一次性工亡补助金。由用人单位支付：（一）住院伙食补助费（二）外地就医交通费、食宿费（三）停工留薪工资（工伤期间，原工资待遇福利不变）（四）护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付）（五）一次性就业补助金。若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。

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公司解散经济补偿金怎么赔
是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。

2024-05-19 13
公司解散后按什么计算公司赔偿
公司解散可以按照下列标准来计算补偿金： 1、以劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年支付终止合同前十二月的平均工资； 2、六个月以上不足一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2020-03-13 98
解散公司给员工补偿金怎么计算
公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-01-08 28

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解散公司经济补偿金和赔偿金怎么计算
是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照

2023-06-07 15,340
孕期期间公司解散公司赔偿怎么算
如果公司依法解散的，一般应当支付给怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2022-11-12 15,340
公司以后解散吗？赔偿得怎么算？
公司解散的话会有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

2022-10-15 15,340
公司解散怎么赔偿员工, 解散公司的员工怎么补偿?
单位解散，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月本人平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始

2022-02-10 15,340

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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