试用期做十五天走人，一周后办去职。拿薪水

2024-05-09 1

普法内容

在法律条文中，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。这里的“三日”并无明文限定是“自然日”还是“工作日”，因此劳动者通常能够主张自然日。但是，辞工离开工作单位，还应完善交接手续，否则用人单位能够主张劳动者未解决交接手续给单位导致的损失赔偿。如果劳动者不需要解决交接手续的，三个自然日后能够去职。需要解决交接手续的，特别是不能很快交接完的工作，主张“自然日”就不太合法了。让接交人牺牲法定节假日、休息日来为移交人的辞工而加班就有失公允了。因此，还是最好商量解决。

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试用期五天说没过，无薪水违法吗？
劳动者试用期不符合录取要求被解除合同，用人单位不支付薪水违法。薪水是用人单位按照法律法规的限定和劳动合同的商定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬，劳动者只要付发生劳动，就有得到劳动报酬的权利。根据劳动部《薪水支付暂行限定》第九条和各地限定，

2024-07-02 11
试用期薪水
试用期薪水可以由劳动者与用人单位进行约定，但是试用期工资不能低于约定工资的百分之八十。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试

2020-10-12 212
试用期四天后被辞掉有薪水吗
员工在试用期被单位辞掉，通常是无经济赔偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-06-11 6

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适应期内去职有薪水拿吗?
试用期辞工，提前3天递交一份书面辞工申请，落款日子为当日，申请去职日子为落款日子后的第4天，即可是解决正常辞工手续，薪水照常按你的出勤天数发放。第4天解决工作交接手续，要有书面的交接手续，两方签字(包

2022-07-15 15,340
试用期五天说没过，无薪水违法吗？
劳动者试用期不符合录取要求被解除合同，用人单位不支付薪水违法。薪水是用人单位按照法律法规的限定和劳动合同的商定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬，劳动者只要付发生劳动，就有得到劳动报酬的权利。根据劳动

2024-08-31 15,340
试岗五天试用期五天, 只发底薪吗
用人单位规定试岗5天没有工资是违反劳动法规的行为，你可以依法维护自己的合法权益。所谓的“试岗”5天，应该理解为劳动法规中的“约定试用期”5天。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期

2022-02-23 15,340
去年帮别人做活没拿到薪水怎么办
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，

2022-07-15 15,340

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

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00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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