我上班时做了假帐。单位扣我一月工资合理吗

2024-06-25 1

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我单位一个月上22天班，请一天假扣全勤工资吗
1，病假期间单位可以扣工资，病假期间可扣除工资＝按职工本人月工资数21．75病假天数2，但是单位扣除病假工资后，发放给职工本人的工资最低不得低于当地最低工资标准的80％3，病假期间，社保保险要由单位正常缴纳4，可以参考《关于贯彻执行〈中华人

2024-07-03 10
我在一家单位上班做了20几天，我工资能要到吗
要支付工资的．

2024-07-05 5
单位不跟我继签劳动合同我不做了他要扣我一个月工资
无论如何都不能克扣工资。假如单位主动不续签单位必须赔偿你呢还敢克扣你工资。单位不跟你续签还是你自己不续签。

2024-05-10 5

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单位每月扣我30% 工资合法吗
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗读者：AA读者：首先要告诉你公司的做法是不

2022-10-23 15,340
在单位上班十年,因腰疼请了半月假,单位叫我合理吗
辞职是你的个人权利，单位无法强迫。单位如果觉得你不适合岗位要求，可以选择主动跟你解除劳动合同。

2022-11-01 15,340
法定假日，单位上班，我有事请假，要扣工资吗？A
法定节假日上班，用人单位是要支付加班费，劳动者有事请假，不能扣工资的，因为非日常工作日。

2022-10-29 15,340
我上个月在单位请了假，现在却被扣了绩效工资，请问请假扣绩效工资合法吗
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最

2024-08-23 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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