工伤认定标准是什么?

2022-04-13 479

普法内容

工伤是员工在生产劳动或工作中受伤的行为。工伤认定标准为： 1、从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的； 2、工作环境造成职业病的； 3、工作时间和地区造成意外伤害或者突发疾病造成死亡的； 4、因履行职责造成人身伤害的； 5、外出期间工作原因受伤的； 6、其他合理路线在合理时间内通勤途中发生事故的都是工伤。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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什么情形可以认定为工伤？工伤认定的标准是什么？
根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”及《工伤认定办法》第十七条的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该

2024-06-10 21
工伤认定标准是怎样的，工伤认定标准是怎样的
《工伤保险条例》第十四条、第十五条明确规定了工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2024-05-19 30
怎么认定工伤职工的工资标准是什么
工伤职工的工资标准，是按其原工资福利待遇来认定。职工遭受工伤事故的，可以依法申请停工留薪，而职工在此期间的工资福利待遇是不变的，并且应当由用人单位按月进行支付。工伤职工在医疗期间的伤后待遇是： 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂

2022-08-09 275

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工伤认定标准，工伤怎么定赔偿标准，工伤认定标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间

2022-04-05 15,340
工伤认定是以什么为标准确认与申请认定工伤时效有什么区别工伤认定有什么标准
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工作中事故发生后，单位应在30日内(时限

2022-04-27 15,340
工伤认定级别标准是什么, 工伤鉴定标准是什么？鉴定标准是怎么样的
一、什么是工伤认定级别标准工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全

2022-03-07 15,340
为什么我国的工伤认定标准是要认定工伤？
工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

2022-03-28 15,340

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商标侵权认定标准
认定是否构成商标侵权，可以参考下列标准：第一，有违法行为存在。侵权行为人存在《商标法》、《商标法实施条例》等有关条例中规定的侵权行为。比如：没有经过商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标、销售侵犯注

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轻伤重伤怎么判定标准
轻伤重伤的判定标准如下： 1、重伤为使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级； 2、轻伤为使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，或者其他对于

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工伤死亡怎么认定
根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为

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