长期病假期间能按最低工资交社保吗

2024-06-07 31

普法内容

一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。二、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70％。

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病假期间当地的最低工资算病假吗
病假期间发当地最低工资不违法。

2020-07-04 207
在请病假期社保该怎样交这期间有工资吗？
职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。《社会保

2024-05-14 16
定向病假工资不低于最低工资80% 包括社保吗
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准

2020-11-13 414

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请长病假社保算最低工资吗
病假工资不低于最低工资的81%指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕319号）第59条规定职工患

2022-08-20 15,340
社保只是按最低工资单位最低工资标准交吗？
根据情况，使用者按规定申报是合法的。劳动行政部门可以审查公司的社会保险缴费情况，如果有违法行为，必须命令纠正。如果拒绝纠正，可以依法处罚。我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳

2021-10-25 15,340
病假工资含社保费吗，病假工资扣除社保费后需要补齐最低工资吗
请病假工资社保结算：社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。社保应该由公司继续购买的，直到你离职。同时，病假工资由单位

2022-08-19 15,340
病假期间工资不能低于多少
1.病假期间工资不能低于最低工资标准的80%。提前一个月申请辞职，劳动合同也是到下月终止，社保自己缴纳的部分要承担。2.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工

2022-03-21 15,340

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

7,020 15,340
01:15
武汉社保最低交多少钱
武汉社保最低缴费如下： 1、养老保险最低缴费基数3740元； 2、医疗保险最低缴费基数3740元； 3、失业保险最低缴费基数3740元； 4、生育保险最低缴费基数3740元； 5、工伤保险最低缴费基数3740元。根据相关法律规定可知，国家

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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