试用期12个月合法吗

2023-05-23 19

普法内容

试用期12个月不合法。劳动者可以和用人单位协商约定试用期，但签订一次合同少于三年的最多只能约定两个月试用期，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。法律规定试用期最长不超过六个月。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应该约定在一个月以内；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期应该约定在二个月以内，试用期包含在劳动合同期限内。若试用期不发工资应这样索要赔偿： 1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁的具体流程：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理；３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决；４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日；５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。综上所述，试用期12个月不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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