我国企业年金的管理方式为

我国企业年金的管理方式内容如下： 1、为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法； 2、本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行； 3、符合下列条件的企业，可以建立企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，已建立集体协商机制； 4、建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过； 5、企业年金方案应当包括以下内容：参加人员范围，资金筹集方式，职工企业年金个人帐户管理方式，基金管理方式，计发办法和支付方式，支付企业年金待遇的条件，组织管理和监督方式，中止缴费的条件，双方约定的其他事项。企业年金方案适用于企业试用期满的职工； 6、企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效； 7、企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣； 8、企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一； 企业年金的缴纳方法： 1、实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户； 2、职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益； 3、本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。 综上所述，企业年金的建立，不仅可以树立公司的形象，同时也可以增加对人才的吸引。