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自劳动法实施,打破各类用工制度人员界限,建立劳动关系,订立劳动合同,所有劳动者都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,享有的平等的权利。一个公司所谓的“正式工”与“合同工”加班,享受同等的待遇。 劳动部办公厅 《对的复函》 劳办发〔19
具体工资待遇由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》规定的工伤待遇有医疗费、误工费、护理费、如果造成伤残的,将根据所鉴定的伤残等级给予不同标准的伤残补助金、若因公死亡的,则会给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案
自劳动法实施,打破各类用工制度人员界限,建立劳动关系,订立劳动合同,所有劳动者都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,享有的平等的权利。一个公司所谓的“正式工”与“合同工”加班,享受同等的待遇。
劳动合同法关于工作期间出了交通事故,如果因工作原因,受到交通事故伤害的,可以认定为工伤的,依法享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场
合同效力为: 1、合同未经有权处分人或法定代理人在法定期限内追认的,合同无效; 2、合同在法定期限内被有权处分人或法定代理人追认的,原合同的效力将继续生效。
劳动法对待遇没有规定,只要不低于当地公布的最低工资标准就可以。而对于劳动关系的规定,只规定了试用期,早就放弃了临时工这种说法,而试用期最长不得超过6个月,因此你父亲和单位应该属于正式劳动关系。假如你认
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
解除劳动合同补办如下: 1、解除劳动合同书丢失的,应当由申请人给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明; 2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉; 3、补办完成,劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者