病假扣钱吗劳动法

2023-05-21 18

普法内容

病假一般不会扣钱。请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。病假工资规定的发放标准具体如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。综上所述，请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动法保胎假扣钱吗
看情况而定。劳动法没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间一般是没有工资的，但有些公司规章是可以带薪请病假，但是每个月有天数限制。具体的需要根据

2020-07-14 497
病假病假交钱要扣钱吗？
用人单位是不能扣病假职工工资，但可以低于当地最低工资标准支付工资，不能低于最低工资标准的80％。疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2020-10-19 170
劳动合同法请病假要扣全勤吗
劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以用人单位和劳动者可以协商决定请病假是否要扣全勤。

2020-01-15 362

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劳动部最低工资标准病假有病假扣钱吗
《劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%

2022-08-30 15,340
新劳动法病假可以扣奖金吗?
根据相关的规定对于新劳动法病假可以扣奖金吗有以下回答。 1、奖金是属于公司给员工奖励性的待遇，是根据公司管理规定由单位自由发放。在员工休息请病假期间，单位是否发放奖金是有公司决定的。 2、相关法律只是

2022-08-19 15,340
劳动法职工病假要抵扣年你吗
不可以，病假与年假不能抵扣，劳动者在生病时可以享受病假，是单位给予劳动者的保障，而年假是单位给予劳动者的福利待遇。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2022-10-01 15,340
劳动法有规定病假需要扣款吗
1、《劳动法》还未细到连请事假、病假如何扣款的地步，也就不可能从《劳动法》中找到答案。 2、通常情况下，事假原则上无工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。 3、上述病事假工资发放，由单位自行制定的

2022-08-02 15,340

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01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,092 15,340
01:05
军训请病假会扣学分吗
军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一

9,418 15,340
01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

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