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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 其次,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 最后,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动
口头与合同交房日期不符的处理办法: 1、一般情况下,应以合同上的交房日期为准; 2、若口头合同是后订立的合同,且经当事人协商一致的,以口头约定的交房日期为准。因为当事人协商一致的,可以变更合同中的交房日期。
1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿
估计和你签合同的是劳务派遣第三方,不真正属于这个单位。不过发生劳动争议,这家单位有连带责任。
如果合同上的记述与口头约定不一致而上当,可以向法院申请变更维权。法律规定,由于重大误解,所签订的合同可以变更或撤销,如果有证据证明自己的真实含义是口头承诺而不是正式合同,可以向法院申请变更相应的合同条
应该以押金条注明的为准,书面证据效力远大于口头证据。
双方签字的日期不一致,以后签字一方的签字日期作为合同成立的日期。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当
口头合同的风险有: 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件,建议慎重选择合同相对人,并着重考察其诚实信用状况,并对其进行资产考察; 2、一旦发生纠纷,口说无凭,效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人,在三方都在场的
口头订立的合同也能够具备法律上的效力,但是需要满足合同订立的条件。首先,订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人,或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次,口头合同所涉及的内容,不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定,也没有违背
跟二房东签订的租赁合同在原房东同意转租的情况下是有一定法律效果的。房屋租赁合同是转让房屋使用权的合同,这与销售合同不相同。后者是以转让标的物所有权为目的,由于房屋租赁合同只转让房屋使用权,承租人只能按照合同约定使用租赁房屋的收益,不能处分。