没过试用期怎么辞退员工，有没有相关的法律规定

2024-05-01 11

普法内容

没过试用期辞退员工是可以直接辞退的，如果用人单位认为劳动者在试用期的时间内不符合录用的条件的情况，需要向劳动者说明理由，可以直接辞退，并且不需要支付对方相应的经济赔偿金。

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没过试用期员工没过试用期被辞退怎么办？
1．在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用

2024-05-14 13
没有过试用期，能直接辞退员工吗？
用人单位有证据证明你不适合该岗位的话，可以提前3天通知你，不需要支付经济补偿金！反之，应该支付你半个月工资作为经济补偿金！

2024-05-27 9
员工辞职退社保能退多少钱，有没有相关的法律规定
能退多少钱没有同意的金额设定。首先要确定参保时是个人名义参保还是单位给缴纳社保。两者退保时退费的金额也是不一样的。作为劳动者，是必须要了解这些政策的。避免被辞退时如何退保无从下手。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审

2024-05-14 15

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公司辞退员工有没有法律有关相关规定
解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指

2023-09-21 15,340
有没有规定试用期可以辞退员工的?
除试用期劳动者符合下列情形外，用人单位不得随意辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

2023-06-16 15,340
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿,有没有相关的法律规定
依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

2023-08-14 15,340
试用期员工被辞退怎样赔偿呢，相关规定有什么
以下回答仅供参考，根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2023-07-16 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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