员工带走公司资料可以报警吗

2024-05-22 23

普法内容

1．员工带走公司资料可以报警。 2．员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。 3．如果是重要的秘密级资料，有可能构成侵犯商业秘密的犯罪，按刑事犯罪处理。 4．《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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员工离职后带走资料公司是否应立案
违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、

2020-05-03 281
公司领导诬陷员工可以报警吗
可以的，严重的要承担刑事责任，三年以下有期徒刑拘役。

2020-06-18 949
工资被公司开除，公司不给发工资，我可以报警吗
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报

2024-06-02 40

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公司把员工带走报警有用吗
员工可以报警带走公司信息。未经同意，员工应当将公司信息带走。如果是公开信息，可能会占用公司的财产或物品，间接影响公司的办公秩序。报警后，警方可以要求员工交出相关信息，不实际处罚员工。如果是重要的秘密信

2021-12-20 15,340
公司扣留员工报警可以吗
可以向相关部门反应情况。有必要的话可以找律师。

2022-10-23 15,340
公司拖欠工资, 员工无故不发工资, 可以报警吗?
工资应当按月发放，跨月发放属于违法。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的

2022-02-24 15,340
被异地警察带走可以报警吗？
不能的，属于刑事案件，尽早委托律师介入，去看守所会见当事人，给他交代一些必要的细节问题，同时到公安机关了解案情，查看案卷材料，然后根据了解到的具体案情再决定采取不同的措施，以便更好地提供法律帮助。刑事

2022-03-28 15,340

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00:56
拖欠工资3000可以报警吗
拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉

1,759 15,340
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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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